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   EXPERT SENIOR EN ASSISTANCE TECHNIQUE POUR L'INCLUSION FINANCIÈRE (UPU/21/P4/FT-NC/333)

20 September 2021
 
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Numéro de l'avis de vacance: UPU/21/P4/FT-NC/333
 
Titre: Expert senior en assistance technique pour l'inclusion financière
 
Grade: P4
 
Type de contrat: Contrat de durée déterminée (Non-Core)
 
Durée:  Un an
 
Date de publication: 11 août 2021
 
Date de clôture: 21 septembre 2021
(1 jour(s) jusqu'à la date de clôture)
Candidatures en cours d'acceptation
 
Unité administrative: Direction des politiques, de la régulation et des marchés (DPRM)
 
Lieu d'affectation:  Berne Suisse
 
Date prévue d'entrée en fonctions:  Des que possible
 
Contexte organisationnel:
Avec ses 192 Pays-membres, l'Union postale universelle (UPU), une institution spécialisée des Nations Unies, est le principal forum de coopération des acteurs du secteur postal. L'UPU contribue à entretenir un véritable réseau postal universel offrant des produits et services modernes.
Principales attributions :
Sous la supervision directe du Chef du programme «Inclusion financière», le titulaire dirigera toutes les activités relatives à la
conception, la gestion et la supervision de la réalisation de projets d’assistance technique dans le domaine de la numérisation des services financiers postaux et de l’inclusion financière

Le titulaire gérera également toutes les activités du mécanisme pour l’assistance technique à l’inclusion financière (FITAF), notamment:
– créer et gérer un réseau de consultants, fournisseurs et experts dans le domaine de l’assistance technique afin que les postes
fournissent des services financiers numériques
– coordonner, gérer, superviser et rendre compte de toutes les activités en matière d’assistance tech-nique de l’UPU sur le terrain
– contribuer au développement du patrimoine de connaissances de l’UPU dans le domaine des services financiers et de la numérisation financière
– mener d’autres tâches liées à l’inclusion financière postale qui lui seront données par ses responsables

1. Gestion d’un réseau d’experts de haut rang, professionnellement réputés au niveau mondial dans le domaine général de l’inclusion financière et dans le domaine spécifique de l’inclusion financière postale. Cela comprend les tâches ci-après, sans s’y limiter:
– Identifier des consultants et fournisseurs de haut niveau, experts en matière de déploiement de services financiers numériques
– Gérer le processus de recrutement pour tous les consultants et fournisseurs
– Coordonner, superviser et assurer un suivi détaillé des travaux menés par les consultants et fournis-seurs de l’UPU
– Évaluer les performances après chaque mission

2. En tant que gestionnaire du FITAF, le titulaire sera responsable de toutes les activités entreprises dans le cadre du programme FITAF et des résultats du programme auprès de l’UPU. Cela comprend les tâches ci-après, sans s’y limiter:
– Lancer des appels de projets, ou acheter directement des projets, dans le but d’identifier les postes pouvant bénéficier du FITAF
– Coordonner le choix des projets auxquels l’UPU doit apporter son aide et obtenir leur approbation en mettant en avant la valeur
ajoutée de cette assistance
– Gérer le processus administratif pour lancer toutes les activités d’assistance technique sur le terrain
– Superviser le déploiement des activités d’assistance technique sur le terrain en assumant la gestion, le suivi et le contrôle de la
qualité
– Fournir des instructions et conseils techniques officiels et assurer l’encadrement intellectuel
– Jouer un rôle de conseil pour les postes bénéficiaires et mener leur implantation directe ainsi que le suivi des projets d’assistance technique de leur lancement jusqu’à leur clôture
– Préparer des documents sur les leçons retenues de chaque projet ayant bénéficié du FITAF et s’assurer que ces documents sont portés au patrimoine de connaissances de l’UPU sur l’inclusion financière
– Gérer le Comité directeur du FITAF et préparer tous les rapports destinés aux donateurs, sous la supervision du Chef du programme «Inclusion financière»
– Mettre en place et gérer un cadre de contrôle et d’évaluation conforme aux pratiques standard de l’UPU

3. Contribuer au développement du patrimoine de connaissances de l’UPU dans le domaine des services financiers et de la numérisation financière
QUALIFICATIONS ET COMPETENCES REQUISES
Formation:
Diplôme universitaire de deuxième cycle (maîtrise ou équivalent) ou diplôme universitaire de premier cycle (licence ou équivalent) en économie, gestion de projet ou gestion d’entreprise
Expérience:
Diplôme universitaire de deuxième cycle avec au moins sept années d’expérience ou diplôme universi-taire de premier cycle avec au moins neuf années d’expérience dans la mise en oeuvre et la gestion de projets, en partie dans le domaine de la conception et la fourniture de produits et services d’inclusion financière réactifs
Connaissances techniques:
1. Savoir-faire avéré en matière de conception, de déploiement et de mise en oeuvre de services financiers numériques (argent mobile, systèmes de paiement basés sur carte, etc.) auprès d’une institution finan-cière, d’une entreprise spécialisée dans la technologie financière (fintech), d’un opérateur désigné ou d’un opérateur de services d’argent mobile
2. Très bonnes connaissances confirmées en matière d’inclusion financière, en particulier sur les défis à relever en matière de conception et de déploiement des produits et services d’inclusion financière axés sur la demande
3. Expertise confirmée en matière de méthodologies d’évaluation, de fourniture et de mise en oeuvre des projets d’assistance
technique à l’inclusion financière mobilisant plusieurs acteurs et à travers plusieurs pays dans les économies émergentes
4. Connaissances en matière de mise en oeuvre de tâches complexes de consultation et de conseil dans le domaine des services financiers inclusifs
5. Très bonnes connaissances des environnements et des réseaux d’organisations internationales (privées et publiques). L’expérience de travail avec des organisations du système des Nations Unies serait un atout
6. La connaissance des services financiers proposés par les postes représenterait un atout
Autres compétences:
1. Aptitude à gérer des projets mobilisant de multiples acteurs dans un contexte multiculturel
2. Capacité à sensibiliser les principaux hauts responsables, en interne et en externe
3. Sens de l'organisation et de la planification et aptitude à travailler en équipe
4. Excellentes compétences en matière de communication
5. Aptitude à travailler avec des consultants et des fournisseurs et à gérer les relations avec ceux-ci
Compétences linguistiques:
La maîtrise de l'anglais ou du français est requise
Informations supplémentaires:
Il s'agit d'un poste non cadre, soumis à l'intégralité des «Règles régissant l'emploi des personnels non cadres».

Le candidat retenu sera affilié à la Caisse de prévoyance de l'UPU et bénéficiera, ainsi que les personnes à sa charge, d'une assurance-maladie et accidents.

Il s'agit d'un contrat d'un an renouvelable si les services fournis sont toujours désirés, si les fonds sont disponibles et/ou si le fonctionnaire donne pleine satisfaction. Toutefois, la nomination à ce poste n'entraîne aucune extension ou prolongation ou conversion automatique quelle qu'elle soit du contrat.
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Le français est la langue officielle de l’UPU. L’anglais et le français sont les langues de travail du Bureau international de l’UPU.
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Priorité sera donnée à une promotion interne.
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L’UPU s’engage à encourager la diversité au sein de son personnel. Les candidats intéressés issus de minorités ou handicapés sont encouragés à postuler. Toutes les candidatures seront traitées de manière égale et dans le plus strict respect de la
confidentialité.
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Les candidats pourraient être considérés pour des postes similaires (dans un délai n'excédant pas une année).
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Les candidats doivent veiller à ce que les coordonnées qu'ils communiquent permettent de les contacter à tout moment afin d'éviter qu'ils soient exclus du processus de sélection.
Traitement annuel: (net d'impôts)
74,913 USD
Ajustement de Poste: 83.6 % des montants mentionnés ci-dessus. Ce pourcentage n'a qu'une valeur indicative et peut varier, chaque mois, à la hausse ou à la baisse.

Les conditions de service sont régies par le Statut et le Règlement du personnel du Bureau international de l'Union postale univer-selle.

Veuillez noter que tous les candidats doivent remplir un formulaire de demande en ligne.
Les candidatures doivent parvenir à l'UPU au plus tard à la date de clôture indiquée dans l'avis de vacance d'emploi.

Les candidatures de personnes employées par une entité postale pour un poste P ou un poste de direction (D) doivent obligatoirement être recommandées et soumises par l'autorité postale compétente.
Les candidatures ne répondant pas à ce critère pourraient ne pas être prises en considération.


Les candidatures féminines ainsi que celles de ressortissants d'Etats Membres sont encouragées.

L'UPU favorise la diversité et l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée.

Pour plus de renseignements concernant le processus d'enregistrement en ligne, merci de bien vouloir consulter la page Internet de l'UPU à l'adresse suivant: https://upu.int/fr/Union-postale-universelle/Emplois
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Candidatures en cours d'acceptation

 
 
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