|
|
Numéro de l'avis de vacance: UPU/17/P4/FT-NC/192
Titre: Chef de programme «Inclusion financière»
Grade: P4
Type de contrat:: Contrat de durée déterminée (Non-Core)
Durée: Trois ans
|
Date de publication:
23 août 2017
Date de clôture:
4 octobre 2017
Vacancy declared unsuccessful
Unité administrative:
Direction du développement des marchés et de la régulation (DMR)
Lieu d'affectation:
Berne Suisse
Date prévue d'entrée en fonctions: Dès que possible
|
| |
Contexte organisationnel:
Avec ses 192 pays membres, l'Union postale universelle (UPU), une agence spécialisée des Nations Unies, est le principal forum de coopération entre secteur postal les joueurs. Il contribue à assurer un véritable réseau universel de produits de pointe et de
services.
|
Principales attributions :
Sous la supervision directe du Coordonnateur «Affaires réglementaires et développement durable», le titulaire:
- dirige toutes les activités de recherche et de sensibilisation dans le domaine de l’inclusion financière;
- met en œuvre la stratégie de mobilisation des ressources de l’UPU;
- met en œuvre les projets dans le domaine de l’inclusion financière.
1. Recherche
1.1. Identifier les études qui pourraient être menées par l’UPU pour:
- évaluer l’impact de l’inclusion financière dans le cadre des services financiers fournis par les opérateurs postaux;
- identifier des modèles économiques réussis et novateurs;
- analyser des cas pratiques nationaux;
- évaluer la satisfaction des clients bénéficiant de services financiers postaux.
- tout autre sujet relatif à l’inclusion financière et au secteur postal.
1.2. Identifier les institutions partenaires ayant un intérêt à soutenir les activités de recherche de l’UPU dans le domaine de l’inclusion financière ou à travailler avec l’UPU pour mener des projets de recherche communs.
1.3. Elaborer la méthodologie de préparation de toutes les études dirigées par l’UPU
1.4. Identifier et recruter les ressources externes requises pour mener les activités de recherche spécialisée au plus haut niveau
1.5. Diriger la préparation de toutes les études de l’UPU dans le domaine de l’inclusion financière, en coordination avec tous les acteurs internes, de la collecte des données et l’analyse à la rédaction, l’évaluation collégiale et la publication
1.6. En vue du Congrès, préparer une nouvelle édition de la publication Panorama mondial de l'inclusion financière postale; l’étude de référence de l’UPU en matière d’inclusion financière.
2. Sensibilisation et gestion des connaissances
2.1. Gérer et étendre le pool de partenaires de l’UPU dans le domaine de l’inclusion financière aux gouvernements et aux régulateurs (à la fois des postes et des services financiers), aux organisations nationales, régionales et internationales, aux donateurs, aux partenaires de développement, et aux universitaires et développer des relations directes avec ces institutions.
2.2. Sur la base des recherches menées par l’UPU, préparer des textes explicatifs et des activités de communication destinés à ces partenaires, afin de les sensibiliser davantage à la contribution du secteur postal à l’inclusion financière.
2.3. Elaborer des messages ciblés et des outils et canaux de communication à destination de partenaires potentiels. S’assurer que les travaux de recherche de l’UPU soient publiées ou republiés par les principaux centres de connaissances sur l’inclusion financière, les organisations internationales et les groupes de réflexion. Représenter le Directeur général aux conférences et aux événements organisés par les partenaires actuels ou potentiels.
2.4. Coopérer avec d’autres acteurs pour initier, planifier et organiser des conférences internationales et des événements relatifs aux questions d’inclusion financière
2.5. En coopération avec les équipes informatiques et de communication de l’UPU, mettre en place un outil de gestion des connaissances pour s’assurer que tous les travaux de recherche de l’UPU soient à la portée des parties intéressées.
3. Mobilisation des ressources et relations avec les donateurs
3.1. Contribuer et participer à la formulation de la stratégie de mobilisation des ressources de l’UPU relative aux questions d’inclusion financière.
En étroite collaboration avec l’équipe de mobilisation des ressources de la DMR:
- Identifier des partenaires potentiels et créer et mettre à jour une base de données de donateurs dans le domaine de l’inclusion financière
- Proposer et élaborer des projets d’inclusion financière à soumettre aux bailleurs de fonds et participer et contribuer aux discussions et aux négociations menées avec les donateurs
- Informer les donateurs de projets gérés par le Programme «Inclusion financière» de la DRM de l’état d’avancement des projets.
4. Gestion de projet
Diriger et coordonner la formulation, la mise en œuvre et le suivi des projets financés par les donateurs dans le domaine de l’inclusion financière
|
|
QUALIFICATIONS ET COMPETENCES REQUISES |
Formation:
Diplôme universitaire de deuxième cycle (master ou équivalent) OU diplôme universitaire de premier cycle (bachelor ou équivalent) en économie, économétrie, gestion de projet ou gestion d’entreprise. |
Expérience:
Au moins sept années d’expérience pour un diplôme universitaire de deuxième cycle ou neuf années d’expérience pour un diplôme universitaire du premier cycle dans le domaine des études de marché, la recherche sur l’économie, la gestion de projets ou dans un domaine apparenté au niveau international, dont quelques années d’expérience dans le domaine de l’inclusion financière. |
Connaissances techniques:
1. Expérience confirmée dans l’établissement et la gestion de relations avec des bailleurs de fonds internationaux et la mobilisation de ressources dans le domaine de l’inclusion financière. Expérience avérée dans l’obtention de financements de donateurs internationaux (UE, Banque mondiale, banques de développement, gouvernements, ONU, fondations privées, etc.).
2. Solides connaissances des méthodes de gestion et d’évaluation de projets.
3. Compétences en matière de direction d’études de marché, de préférence dans le domaine de l’inclusion financière.
4. Très bonne connaissance des environnements et des réseaux d’organisations internationales (privées et publiques) et des bailleurs de fonds privés.
5. Expérience dans le domaine de la sensibilisation des pouvoirs publics, de préférence dans un contexte international.
6. Savoir-faire avéré en matière de collecte des données et d’analyse, une expérience en techniques économétriques constitue un atout.
7. Bonne connaissance des règles et des procédures et des mécanismes de coopération utilisés au sein du système des Nations Unies.
8. La connaissance des services financiers proposés par les postes serait un atout.
|
Autres compétences:
1. Aptitude à gérer des projets mobilisant de multiples acteurs dans un contexte multiculturel.
2. Sens pédagogique et de la communication.
3. Sens de l'organisation et de la planification et aptitude à travailler en équipe.
4. Solides compétences interpersonnelles et de présentation d'exposés.
5. Compétences en matière de négociations.
|
Compétences linguistiques:
La maîtrise de l'anglais ou du français est exigée. La connaissance de l'autre langue serait un atout.
|
Informations supplémentaires:
Traitement annuel:(net d'impôts)
70,647 USD
Ajustement de Poste: Ce pourcentage n'a qu'une valeur indicative et peut varier, chaque mois, à la hausse ou à la baisse sans préavis. À titre de référence, l'ajustement de poste pour le mois de août 2017 est de 85.90%
Il s'agit d'un poste non cadre, soumis à l'intégralité des «Règles régissant l'emploi des personnels non cadres».
Le candidat retenu sera affilié à la Caisse de prévoyance de l'UPU et bénéficiera, ainsi que les personnes à sa charge, d'une assurance-maladie et accidents.
Il s'agit d'un contrat de trois ans renouvelable si les services fournis sont toujours désirés, si les fonds sont disponibles et/ou si le fonctionnaire donne pleine satisfaction. Toutefois, la nomination à ce poste n'entraîne aucune extension ou prolongation ou conversion automatique quelle qu'elle soit du contrat.
Les candidats doivent veiller à ce que les coordonnées qu'ils communiquent permettent de les contacter à tout moment afin d'éviter qu'ils soient exclus du processus de sélection.
|
|
| Les conditions de service sont régies par le Statut et le Règlement du personnel du Bureau international de l'Union postale universelle.
|
|
Veuillez noter que tous les candidats doivent remplir un formulaire de demande en ligne.
Les candidatures doivent parvenir à l'UPU au plus tard à la date de clôture indiquée dans l'avis de vacance d'emploi.
|
|
Les candidatures féminines ainsi que celles de ressortissants d'Etats Membres sont encouragées.
L'UPU favorise la diversité et l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée. |
|
| Pour plus de renseignements concernant le processus d'enregistrement en ligne, merci de bien vouloir consulter la page Internet de l'UPU à l'adresse suivant: https://upu.int/fr/Union-postale-universelle/Emplois |
| ... |
|
Vacancy declared unsuccessful |
Cette vacance est affichée seulement pour information. Elle n'est pas actuellement ouverte aux candidatures
|
|
L'UPU est un espace non fumeur
|
|
